管理部

みなさんおはようございます。

朝は、毎度、晴れていますが、
全線が北にあがっていますので、
九州から関東にかけては、雨が降りそうですね。

さて、昨日の面接で２名、
今日もＳＳの面接が入っています。

このまま順調に面接が入れば、
５名の目標に届きそうです。

さらに中途２名と営業が加わって、
ＳＳは３０名体制になりそうです。

ソルトライブも１０名採用に向けて、
着々と達成しつつありますから、
このまま進めば、ＳＳと合わせて８０名となるでしょう。

もう、いつものところでの飲み会は、
出来ないかもしれませんね。(^^;;
そんな心配の意見もありました！

さて、もっか私の仕事は、業務改善です。

社員の人数が増えていくと、
かならずトラブルが発生します。

早急に管理部の人数を増やして、
グループ全体の調整と監視機能を追加中です。

まず、ＳＳに対して最初に導入したのが、
正社員基準の見直しです。

勤怠を基本として、問題があった場合は、
解雇もしくは、外注扱いになります。

その次は、社内クレームの対応。
こちらは、パワハラ・セクハラなど、
軽微なものも含めて、指導にあたっています。

また、社員の退職についても調査をおこない、
適切な対応だったのか、管理部でも把握することを、
今後は導入していく予定です。

それでは、みなさんのご協力と、
本社の体制改善を並行して行きますので、
どうぞ、よろしくお願いいたします。