1988年~2017年現在まで29年間。生涯現役を目指して日々の活動を記録中!

勤怠問題

みなさん、おはようございます!

朝7時の人形町は、曇り、やや風あり、
台風の影響は、いまのところ少ないですが、
四国、大阪地方では、交通機関も乱れているそうです。

昨日、都内では、突然、どしゃ降りになったり、
パタッと、止んでみたりと・・・
困惑する天気でしたね。(^^;;

今日も同じような日になるのかな?

最高気温29度、最低25度、
湿度も高く、じめじめとした日が続きます。

通勤時、帰宅時など、事故にあわないよう、
十分に気を付けてくださいね。

さて、最近残念なことに、
勤怠で、お客様にご迷惑をおかけする、
社員が増えてきました。

1.ほぼ、毎日遅刻している場合。
2.無断欠勤、連絡なしの場合。
3.勝手に有給を取得する場合(事後報告)

1番は、現場の状況によっては、
本人だけではなく、まわりも遅刻しているケースもあります。

極端なところでは、夕方に出てきて、
深夜作業をしていたり、平日に休んで、
土日に働くような人もいます。

まわりの人がそうだからといって、
自分も同じようにしてよいとは、
絶対に判断しないでください。

あくまでも、出向要員として、
現場に入っているのですから、

会社間で取り決めた契約やルールを守って、
まずは、問題がないように働きましょう。

また、3番についても同じで、
現場が、暇だからと言って、
勝手に休んでしまうケースが散見されています。

現場での作業状況に関わらず、
必ず申請して、承認を得てからの有給消化となります。

特に連続で取得する場合は、
営業が現場に確認し調整しますので、
勝手に自分で調整しないようにお願いします。

つまり、契約の流れは、
社員→本社→出向先となります。

本社の承認を得ないで、本社を飛び越えて、
社員→出向先で話をすることは、
決して行わないようにしてください。

出向前の面談でも注意事項として、
伝えていると思いますので、
絶対に忘れないようにしましょう。

とにかく、イレギュラーな場合は、
まずは、本社に対して、
「ほう・れん・そう」ですよ!