アカデミー賞設立記念日

２０１８年３月１９日（月）

みなさんおはようございます。

まだ、朝６時３０分で早いのですが、
どうやら、今日は曇りの雨の予報ですね。

最高気温１８度、最低１０度、
基本は、暖かいけど、太陽が出ていない分、
なんだか、寒く感じますね。(^^;;

今月も、残り半分と成りましたので、
後半もがんばって行きましょう！

それでは、まずは、記念日からどうぞ！
https://matome.naver.jp/odai/2136365930461654901

アカデミー賞設立記念日、ミュージックの日、
カメラ発明記念日ですね。

さて、今日の記事の前に、まずは、
土日のブログを、読んでくださいね。
http://blog.shiozumi.com/prg/daily/post_1846.html
http://blog.shiozumi.com/prg/daily/post_1845.html

そろそろ今年の新人も入って来ますので、
昨年に引き続き、ブランド力ＵＰと、
正社員基準の意識を高めて行こうと思います。

社会人としてのマナーも含めて、働き方、
その都度起こるトラブルについて、
私なりに、いろいろと考察して行きますので、
みなさんも、どうぞ、よろしくお願いします。

組織って、どうあるべきなのか？
みなさんは、あまり考えたことはないと思うのですが、

私もプログラマーという立場から考えると、
作られたプログラム（会社のルール）通りに、
正確に動作することが大切だと考えております。

まあ～、かなり当たり前の事ですけど、
何故か、これがまた難しいものです。

人は、コンピューターではありませんから、
風邪やストレスなどで体調を崩して休むこともあれば、

何かに理由を付けて、不平不満を言っては、
まったく、仕事をしなかったり・・・(^^;;
ほんと、困ったことが起こるんですよね。

今年から、なんでもすぐやる課を、
バージョンＵＰして、常に待機状態にしていますけど、
その仕事の内容といえば・・・

タイムカードを入力しない社員に対して、
現場まで、パソコンを持っていき、
本人の前で、代わりに入力したり、

無断欠勤（遅刻）の社員がいたら、
家まで行って安否確認をしたり、

ときには、ご飯を食べさせたり、
一緒に会社まで同行したり、

家のゴミ捨てを一緒に片づけたり、
ホームヘルパーのような事を無償でやっているのが、
現在の本社の実態の一部なんですよね。

なんかここまで書いていると、
正社員基準というよりは、人として生活していく中での、
当たり前のことばかりでしたね。(^^;;

でも、メンタルも含めて、健康管理は、
誰にとっても、難しいものです。

さらに、社会性、人づきあいなど、
コミュニケーションの取り方までいくと、
急にレベルが高くなってしまうのか？
いつまでも慣れない人がいるのも事実ですね。

またまた、長文になってしまいましたけど、
今日もフリートークでどうぞ！！